嘉兴
因工作需要，洲泉镇决定面向社会公开招聘行政村后备干部、合同制工作人员、劳务派遣人员，现将有关事项公告如下：
一、公开招聘计划
（一）行政村后备干部
本次招考村后备干部14名。
（二）合同制工作人员
本次招考合同制工作人员4名。
（三）劳务派遣人员
本次招考劳务派遣人员15名，其中交警中队辅警4名，专职网格员5名，文化专管员2名，派出所辅警5名。
二、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德；
3.具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求；
4.身体健康且能胜任岗位工作；
5.双眼矫正视力不低于4.8；
6.具备岗位要求的资格和能力；
7.无违法违纪记录（参照政审标准）；
8.户籍和相关资格证书取得时间，截止到2021年12月31日；
9.毕业生证书取得时间，需在2021年12月31日之前；
10.其他应具备的基本条件。
（二）资格条件
（1）行政村后备干部共14名
（请点击链接查看详情）
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（2）合同制工作人员共4名
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（3）劳务派遣人员共15名
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（三）有下列情形之一的，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的；
3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的；
4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的；
5.有其他不得聘用情形的。
同时，有下列情形之一的，不宜报考：
1.有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境行为被查处的；
2.煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的；
3.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的；
4.因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的；
5.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的；
6.有其他不宜报考情形的。
三、公开选拔程序和办法
公开选拔工作由洲泉镇组织实施，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照报名、资格审定、体能测试、笔试、面试、考察、公示、录用等程序进行。
1.报名、资格初审。报名采取现场报名、资格审定、现场确认的办法。岗位招考数量与报名人员之比不足1：2比例时，相应核减招考数量，直至取消招考计划。
2.体能测试。体能测试项目为25米往返跑。体能测试满分100分，合格分为60分，体能测试合格者方可进入笔试环节，体能测试不合格者取消资格。体能测试仅适用于岗位c01、岗位c02、岗位c03，其余岗位不进行体能测试。体能测试成绩不带入笔试、面试环节。若该岗位体能测试合格者人数不足1：2比例时，则不再进行笔试，直接进入面试。体能测试时间及地点另行通知。
3.笔试。主要测试内容为综合基础知识。笔试满分100分。退伍军人笔试成绩加4分。中共党员（含预备党员）笔试成绩加2分。学历为全日制本科及以上的笔试成绩加2分。不同类别可累计加分。在知晓面试时间前，若取得面试资格的人员确认不参加面试，可在该岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。笔试时间及地点另行通知。
4.面试。笔试后根据报名人员笔试总成绩（含加分）从高分到低分按1:3比例确定面试对象（若笔试后达不到1：3比例的，则从高分到低分按1:2比例确定面试对象）。面试采取结构化面试法。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者取消资格。若入围面试人员弃考，不再进行递补。面试时间及地点另行通知。
5.考察。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，并以总成绩从高分到低分为顺序，按招考计划数1:1比例确定考察对象。如果总成绩并列，按面试成绩高者进入考察环节。若岗位c01、岗位c02、岗位c03仅进行面试的，按面试成绩从高分到低分为顺序，按招考计划数1:1比例确定考察对象。由洲泉镇党委统一抽调人员组成若干考察组进行考察，主要了解考察对象在思想政治素质、工作事业心、组织协调能力、工作作风、群众评价等方面的情况，如被考察人员确实不合适或主动放弃的，按总成绩依次递补进行考察。
6.公示。综合考试总成绩、考察情况等，由镇党委研究确定拟纳入后备干部库人选（若公选职位无合适人选，镇党委可决定该职位空缺）。对确定的拟纳入行政村后备干部库人员、拟录用合同制工作人员公示5天，公示结束无异议的，后备干部正式列入行政村后备干部库；合同制工作人员、劳务派遣人员由镇统一安排体检与政审，政审标准参照事业单位工作人员相关规定执行。
7.体检上岗。行政村后备干部实行动态管理。当行政村人员紧缺需后备干部时，由镇党委研究并通知上岗。上岗前进行体检，体检标准参照事业单位工作人员招用体检标准，体检合格的安排上岗，不合格的取消资格。行政村后备干部进村上岗工作后15日内，参照村组织换届选举中候选人（自荐人）应具备的资格条件进行审查。审查发现的问题影响任职的，由镇党委作出取消后备干部资格决定。后备干部试用期6个月，试用期满后由组织考察，胜任工作岗位者按相关程序予以正式聘用。后备干部资格有效期为3年(从公示列入后备干部库管理时间起向后推3年)，3年内不安排进村(社区)工作的，其后备干部资格自行终止。合同制工作人员、劳务派遣人员体检标准参照事业单位工作人员招用体检标准，体检合格的安排上岗，不合格的取消资格。
8.试用期、待遇。
（1）行政村后备干部：根据《桐乡市村（社区）后备干部选拔管理办法（试行）》相关规定，新上岗的行政村后备干部实行6个月试用期。试用期满，由镇进行考核，考核合格方可转正；不能胜任工作的，取消后备干部资格。
（2）合同制工作人员、劳务派遣人员：根据洲泉镇有关干部管理规定，新上岗的合同制工作人员实行3个月试用期。试用期满，进行考核，考核合格方可转正；不能胜任工作的，解除劳动关系。合同制工作人员与桐乡市相洲人才服务有限公司签订合同。
（3）工资待遇：按镇相关规定实施，并按规定享受“五险”及体检等福利（具体根据岗位情况及个人情况测算确定）。
四、报名时间、地点、办法
报名时间：2022年1月13日至16日，上午9︰00—11︰30，下午1︰30—4︰00，逾期不再受理。
报名地点：桐乡市洲泉镇金鸡路183号洲泉镇人民政府北大楼五楼党建办。
报名办法：报考行政村后备干部岗位的，相关行政村可以进行组织推荐，报考人员也可自己进行报名。报考岗位合同工、劳务派遣人员的不组织推荐报名。报考人员仅能选择一个岗位进行报名。报名者须持身份证、学历证书、毕业证书、户口本（户主页及本人页）、退伍（复员、转业）等原件和复印件以及近期彩色免冠1寸照片2张参加报名，并填写《洲泉镇2022年公开招考报名登记表》。中共党员请额外提供相关党员身份证明（可到党组织关系所在支部开具）。
证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与报考资格条件不符的，不得参加考试。考试过程中发生弄虚作假、考试作弊等情况，一经查实，取消考试资格。为保证招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，镇纪委全程参与此次招聘工作的监督。监督电话：0573-89392010。
五、其他事项
1.报考人员须用有效期内的第二代身份证报名；报名与考试使用的身份证号必须一致。参加笔试、面试、体检时需要出具的有效身份证件均指有效期内的第二代居民身份证、临时身份证、公安部门出具的带有本人照片并加盖公安机关印章的户籍证明等。
2.资格审查贯彻招聘工作全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与招聘岗位条件不符的，均取消报考资格。
3.本公告未尽事宜，由洲泉镇政府依据有关文件规定执行。相关事宜将在洲泉镇官方微信公众号“洲泉发布”上公布，届时考生可关注。
4.本次招聘不指定复习参考用书，也不委托任何机构举办针对本次公开招聘考试辅导培训。
5.报考人员在考试期间须严格遵守疫情防控相关规定，服从工作人员指挥，配合做好相关检测。
6.其他不明事项由洲泉镇党建办负责解释，咨询电话：0573-89392021。
桐乡市相洲人才服务有限公司
2022年1月4日
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